Apa Saja Kriteria yang Dibutuhkan Perusahaan dalam Mencari Karyawan?

Ketika membeli suatu barang, konsumen pasti memiliki kriteria tertentu untuk barang yang dicarinya. Misalnya saja ketika ingin membeli sepeda listrik, maka kriteria yang dicari adalah harga sepeda listrik yang terjangkau, kualitas baterai yang awet, rangka yang kuat dan ringan, kapasitas beban yang sesuai, mudah dioperasikan, memiliki fitur keselamatan, dan desain yang menarik.
Begitu pula dengan perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan untuk mencari karyawan sesuai dengan yang mereka butuhkan. Ada beberapa kriteria yg biasanya diterapkan para HRD dalam mencari kandidat karyawannya, yaitu:
Keterampilan Interpersonal
Kemampuan berkomunikasi, bekerja dalam tim, dan mengelola konflik dengan baik. Selain itu dibutuhkan kemampuan beradaptasi dengan perubahan, belajar hal-hal baru dengan cepat, kecocokan dengan budaya perusahaan, dapat bekerja sama dengan tim dan rekan kerja, dapat bergaul dengan orang atau lingkungan sekitarnya.
Kapabilitas
yaitu kemampuan dasar yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaannya. Biasanya berkaitan dengan kemampuan nalar, kecerdasan, berpikir sistematis. Kapabilitas juga menunjukkan adanya skill atau keahlian dalam melakukan pekerjaan. Tanpa kemampuan dasar ini, calon karyawan tidak akan mampu melaksanakan pekerjaannya.
Untuk menilai dan menentukan apakah seseorang memiliki kemampuan, bisa dilihat dari hasil test pada saat sebelum wawancara. Jangan mengandalkan sertifikat, ijasah, atau piagam penghargaan, karena belum tentu kemampuan tersebut relevan dengan yang dibutuhkan perusahaan. Oleh karena itu, seorang pelamar kerja harus memiliki banyak keahlian yang nantinya bisa digunakan untuk pekerjaan apapun.
Kapasitas dan Pengalaman Kerja
Kapasitas yang dicari dari calon pelamar kerja biasanya ditunjukkan dengan keahlian memecahkan masalah (problem solving skill), mengerjakan beban kerja yang berat, mengatasi stress akibat pekerjaan, membuat prioritas/jadwal, dan sebagainya.
Untuk menilai dan menentukan apakah seseorang memiliki kapasitas yang tinggi, berikan beban kerja yang tinggi dengan deadline. Selain itu, pelamar yang dibutuhkan tentu saja yang harus sesuai dengan kualifikasi pendidikan dan keahlian teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Pengalaman kerja yang relevan dan prestasi yang telah dicapai dalam posisi sebelumnya juga bisa jadi tolak ukur yang dibutuhkan perusahaan.
Kredibilitas
Kredibilitas ditunjukan melalui kejujuran, integritas sehingga calon karyawan dapat dipercaya, dapat diandalkan untuk memikul tanggung jawabnya dengan benar. Tanpa kredibilitas tersebut, perusahaan tidak percaya kepadanya. Kredibilitas ini bisa tercermin dari perilaku di masa lalu.
Itulah mengapa sering ditanyakan mengenai pekerjaan sebelumnya dalam wawancara kerja, untuk melihat berapa lama calon pelamar bekerja di tempat sebelumnya, mengapa bisa keluar, bagaimana calon pelamar melakukan pekerjaannya dulu, dan hal-hal terkait pekerjaan yang dilakukan di perusahaan sebelumnya.
- Komitmen
Komitmen ditunjukkan melalui kesungguhan dalam menyelesaikan tugas, walaupun dalam kondisi yang sulit atau tidak menguntungkan. Misalnya seorang pelamar kerja menghadapi situasi yang tidak terduga atau harus melakukan pekerjaan yang tidak disukainya, ini penting untuk melihat langkah apa yang akan dilakukan si pelamar kerja.
Itulah mengapa dibutuhkan pelamar yang menunjukkan motivasi tinggi dan antusiasme untuk belajar dan berkembang di perusahaan. Sehingga ketika perusahaan menghadapi situasi sulit atau ada masalah, pelamar bisa ikut membantu mencari solusi dan menyelesaikan bersama-sama.
Sama halnya dengan perusahaan yang memiliki kriteria untuk calon pelamar kerjanya, membeli sepeda listrik juga pasti ada kriterianya. Entah itu masalah harga sepeda listrik yang harus sesuai anggaran, desain yang elegan, body yang kokoh, atau adanya fitur keselamatan, pembeli tentu memiliki kriteria masing-masing untuk barang yang ingin dibelinya.
Setiap perusahaan pasti punya kriterianya masing-masing, jadi bisa saja ada perusahaan yang kriterianya cocok dengan pelamar kerja dan ada juga yang tidak cocok. Tinggal sesuaikan dan cari informasi sebanyak mungkin mengenai perusahaan yang ingin dilamar.